凤凰网财经讯 今日午后, 浦发银行不发年终奖发一封家书的话题冲上微博热搜,引起网友热议。

有浦发员工吐槽,“两天无法平静,百日攻坚连三月,一封家书抵万金。”

还有员工表示,“终于体会到家书抵万金的沉重感,这份家书对不起日夜加班,工作占据大部分时间,生活都靠家属来扛的一线员工”

还有人嘲讽,“要是搞业绩有这样的心思,不愁浦发发展不起来。”

凤凰网财经《银行财眼》就此事向浦发银行进行求证,截至发稿未获回应。

据悉,浦发银行薪酬结构分为基本薪酬、绩效薪酬和福利性收入。2022年计提职工薪酬总额264.92亿元。受益人为浦发银行正式员工及其他从业人员,合计 61,599人。若以此计算,2022年,该行人均薪酬43万元。

该行曾在2022年年报中披露了具体的薪酬安排。“绩效薪酬与所在机构(部门)及个人的综合绩效完成情况挂钩,体现各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求。考核指标方面,设置经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标等关键绩效指标,体现薪酬与经营业绩、风险和社会责任的关联。薪酬制度中包含绩效薪酬延期支付和追索扣回相关规定,对员工发生违规处分或信贷风险事件等情况,根据问责处理决定,扣减当期或递延薪酬。对银行风险有重要影响岗位的员工,其延期支付薪酬不低于当年绩效薪酬总水平的40%且延付期限不少于 3 年。公司审计、合规和风险管理部门员工主要纳入管理和专业岗位序列,薪酬水平与所监督的业务条线人员的薪酬保持相对独立。”